Analyste Système d’Information RH (HRIS Analyst)

À propos du poste

Le poste d’Analyste Système d’Information RH (HRIS Analyst) est clé pour le déploiement, la maintenance et le support des SIRH au sein du groupe. Rattaché au HRIS & Data Manager, il anime la communauté SIRH sur les sites et garantit la qualité des données.

Missions principales

• Participer aux ateliers de déploiement SIRH et aux tests d’acceptation utilisateur (UAT).
• Réaliser la documentation de déploiement : scripts de test, guides utilisateurs, supports de formation.
• Coordonner la mise en production et la migration des données, assurer le suivi qualité.
• Assurer le support fonctionnel quotidien, traiter les incidents et former les utilisateurs sur SAP SuccessFactors.
• Produire et alimenter les reportings RH pour les départements et le groupe.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience en SIRH ou opérations RH, idéalement dans un grand groupe industriel.
• Bonne maîtrise des processus de déploiement et de la qualité des données.

Compétences requises

• Expérience pratique sur SAP SuccessFactors ou plateforme SIRH équivalente.
• Maîtrise des tests d’acceptation utilisateur (UAT) et de la documentation fonctionnelle.
• Compétences en migration de données et en reporting RH.
• Capacité à animer des formations et à assurer le support fonctionnel.