Chef de Projet RH (H/F)

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, H-Partners recherche un(e) Chef de Projet RH généraliste basé(é) à Abidjan. Le poste consiste à piloter les missions confiées par les clients, à concevoir des solutions adaptées à leurs besoins et à contribuer à la qualité des prestations du cabinet. Il s'agit d'un poste en CDI.

Missions principales

• Réaliser des diagnostics RH des entreprises clientes, identifier les dysfonctionnements et risques, élaborer des plans d'action et rédiger les rapports de diagnostic
• Piloter des projets d'amélioration des processus RH, concevoir des procédures, fiches de poste, tableaux de bord et outils de gestion, planifier les activités et coordonner les intervenants
• Suivre les prestations d'externalisation RH, contribuer à la gestion des dossiers du personnel, des absences et des congés, et coordonner la préparation et le contrôle des données de paie
• Gérer les recrutements : recueillir les besoins, élaborer les profils, organiser le sourcing, la présélection et l'évaluation des candidats, préparer les short-lists et suivre le processus jusqu'à la clôture
• Identifier les besoins en formation, contribuer aux plans de formation, coordonner les formateurs et prestataires et évaluer l'efficacité des actions
• Élaborer les rapports d'activité et les tableaux de bord, suivre les indicateurs de performance et garantir la qualité, la fiabilité et la confidentialité des livrables

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Management des organisations, Droit social ou domaine équivalent
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un cabinet de conseil RH, une entreprise ou une structure spécialisée en externalisation
• Une expérience dans la conduite de projets RH et l'accompagnement de plusieurs interlocuteurs sera un atout

Compétences requises

• Maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines et bonne connaissance de l'administration du personnel et du droit social ivoirien
• Capacité à réaliser un diagnostic RH, à concevoir des procédures et des tableaux de bord RH
• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils bureautiques, notamment Excel et Word
• Rigueur, autonomie, sens du service client, discrétion professionnelle et aptitude à gérer plusieurs missions simultanément

Les candidatures se font par e-mail avec un CV actualisé, une lettre de motivation et, le cas échéant, des références professionnelles ; la date limite est le 10 novembre 2026.