Chargé(e) de Développement RH Senior & HRBP

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez le rôle d’interlocuteur de confiance, de partenaire stratégique et de coach de proximité. Vous êtes chargé(e) d’aligner le développement des talents avec la stratégie économique de la banque tout en anticipant les compétences de demain.

Missions principales

• Déployer une posture de Business Partner auprès de l’ensemble des managers du périmètre via des points mensuels opérationnels.
• Structurer et animer les Talent Reviews trimestrielles pour piloter la GEPP/SWP et sécuriser les plans de succession.
• Cadrer les besoins de staffing, conduire les entretiens de sélection et piloter les transferts interservices.
• Assurer l’onboarding, le suivi des périodes d’essai et la gestion du cycle annuel de performance (objectifs SMART, revues, évaluations, calibrage).
• Piloter les campagnes d’accompagnement des profils en sous‑performance et les plans de progrès (PIP).
• Mettre à jour le SIRH avec l’ensemble des mouvements de personnel et garantir l’archivage des comptes‑rendus d’entretiens.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et assurer le reporting RH périodique.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du Travail.
• 5 à 7 ans d’expérience RH, dont au moins 3 ans en tant que HRBP généraliste, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
• Maîtrise des cycles de gestion de la performance, des plans de progrès (PIP) et de la mobilité interne.
• Bonne connaissance des méthodologies GEPP, Talent Reviews et plans de succession.

Compétences requises

• Utilisation avancée d’un Système d’Information RH (SIRH).
• Connaissance des processus de gestion de la performance (objectifs SMART, calibration).
• Maîtrise des outils de reporting et de tableau de bord sociaux.