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Directeur Commercial & Marketing

Ecomaf · Cocody

Senior 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un Directeur Commercial & Marketing pour piloter le lancement et le développement d’une plateforme de vente en ligne dédiée aux matériaux de construction, outillage, équipements électriques, solaires et télécoms en Côte d’Ivoire et en Afrique de l’Ouest. Vous serez le bras droit du fondateur et garant de la stratégie commerciale et marketing.

Missions principales

  • Coordonner le lancement de la plateforme (0‑3 mois) : prospection, négociation et référencement des fournisseurs stratégiques, identification des premiers clients B2B et mise en place des processus commerciaux (pipeline, CRM, catalogues, conditions).
  • Contribuer à la définition de l’offre de valeur, du positionnement prix et au recrutement des premières équipes commerciales.
  • Définir et déployer la stratégie commerciale et marketing annuelle, animer les équipes ventes, marketing et administration des ventes.
  • Gérer le portefeuille grands comptes, les partenariats clés et superviser les actions de communication, notoriété, événements et digital.
  • Analyser les performances (CA, marges, taux de conversion, satisfaction client) et ajuster les plans d’action.

Profil recherché

  • Bac +4/5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent.
  • Minimum 5 ans d’expérience en développement commercial, dont 2 ans en management.
  • Expérience confirmée dans la distribution BTP, négoce industriel ou grande distribution B2B.
  • Bonne connaissance du marché ivoirien et/ou ouest‑africain.
  • Expérience en environnement startup fortement appréciée.

Compétences requises

  • Maîtrise des processus commerciaux (pipeline, CRM, catalogues).
  • Capacité à négocier et à gérer des partenariats fournisseurs.
  • Analyse des indicateurs de performance commerciale.
  • Leadership et pilotage d’équipes multidisciplinaires.

Ce que nous offrons

  • Rémunération fixe de 450 000 FCFA.
  • Intéressement variable sur objectifs (CA, marges, croissance).
  • Outils de travail : téléphone professionnel, indemnités de déplacement, véhicule de service en phase production.
  • Couverture sociale (CNPS, assurance santé).
  • Perspective d’évolution vers Directeur Général Adjoint selon performance.

Questions fréquentes

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Publie il y a 3 mois

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