Manager RH et Développement organisationnel

À propos du poste

Le/la Manager Ressources Humaines et Développement Organisationnel assure la coordination, la communication et la mise en œuvre des politiques RH afin de soutenir le développement de l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire. Rattaché(e) à la Direction Nationale, il/elle veille à la conformité juridique et à la performance du personnel.

Missions principales

• Élabore les stratégies RH nationales, les plans et budgets alignés aux objectifs de l’Association.
• Supervise le département RH et la logistique administrative.
• Coordonne le recrutement, l’orientation et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Évalue les besoins en formation et met en place des programmes nationaux de développement du personnel.
• Gère la performance via un système d’évaluation et assure le suivi des revues.
• Administre la rémunération, les avantages sociaux, les contrats et les politiques RH.

Profil recherché

• Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales, Droit ou équivalent avec au moins 7 ans d’expérience dont 4 ans à un poste managérial.
• Maîtrise parfaite du code du travail ivoirien, excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences requises

• Maîtrise d’un logiciel de paie (ex. Sage Paie & RH) et des outils bureautiques (MS WORD, MS EXCEL, MS POWERPOINT, MS ACCESS).
• Capacité d’analyse, gestion de la confidentialité, résolution de conflits et compétences en communication.