Responsable des ressources humaines

À propos du poste

Le Groupe Ascoma, acteur majeur du courtage d’assurance en Afrique, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDI pour piloter les filiales des zones ZAO et ZAGG sous la responsabilité de la DRH Côte d’Ivoire.

Missions principales

• Assurer la conformité légale, conventionnelle et contractuelle de la gestion administrative du personnel (contrats, congés, absentéisme, départs, mise en stage).
• Réaliser les taux de conformité exigés par le groupe sur les outils digitaux et l’application des procédures (recrutement, mobilité, départ, prêts, congés, etc.).
• Garantir l’exactitude des opérations de paie de l’ensemble de la zone, le traitement des impôts et des cotisations.
• Organiser les visites de postes, répertorier les risques professionnels et produire les analyses correspondantes.
• Analyser les documents, élaborer des plans d’action de mise en conformité par filiale (procédures, chartes, contrats).
• Analyser les prévisions budgétaires des filiales et préparer les plans d’action (recrutement, formation, avantages, actions sociales).
• Superviser le traitement des salaires et des charges fiscales, sociales des filiales.
• Auditer le dispositif de GRH des filiales et proposer des actions correctives.
• Piloter les actions de santé et sécurité au travail et le renforcement des capacités du personnel.
• Implémenter le dispositif ACI (Côte d’Ivoire) dans les autres filiales.
• Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la gestion des carrières.

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur de l’assurance ou du courtage.
• Maîtrise des exigences légales et conventionnelles des pays d’Afrique de l’Ouest.
• Capacité à piloter des projets de conformité et d’audit RH.
• Aptitude à analyser des budgets et à élaborer des plans d’action.
• Bonnes compétences en communication et en conduite de réunions avec les administrations et organismes de tutelle.

Compétences requises

• Connaissance approfondie de la législation du travail et de la conformité RH.
• Maîtrise des processus de paie et de la fiscalité sociale.
• Capacité d’analyse documentaire et de mise en place de procédures.
• Gestion de projets RH et pilotage d’outils digitaux.