Chargé(e) des Ressources Humaines
CUAMM Médecins avec l'Afrique · Abidjan
Job description
À propos du poste
En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines au sein de CUAMM Médecins avec l'Afrique, vous assurerez la gestion administrative du personnel national et contribuerez à la mise en place des politiques RH de la mission en Côte d'Ivoire.
Missions principales
- Rédiger les contrats de travail, suivre les congés, les évaluations et les documents légaux liés aux salariés.
- Participer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH en collaboration avec le Chef de Mission.
- Gérer les démarches administratives d’arrivée du personnel international (titres de séjour, lettres d’invitation, formalités d’accueil).
- Appuyer le recrutement national : rédaction des avis de poste, tri des candidatures, organisation des entretiens et onboarding.
- Assurer le suivi de l’assurance médicale du personnel et accompagner les remboursements.
- Mettre à jour les procédures internes RH, le règlement intérieur et les grilles salariales.
- Classer, archiver et sauvegarder les dossiers RH conformément aux exigences internes.
- Contribuer à la gestion des conflits sociaux et au suivi de la satisfaction du personnel.
Profil recherché
- Diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en droit, gestion, ressources humaines ou domaine similaire.
- Expérience en gestion RH, idéalement dans le secteur humanitaire ou public.
- Maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais souhaitée.
- Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et capacité à travailler en équipe.
Compétences requises
- Connaissance du droit du travail ivoirien.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
- Compétences en rédaction de contrats et gestion de dossiers du personnel.
- Connaissance des procédures d’immigration et d’assurance santé.
Ce que nous offrons
- Salaire mensuel compris entre 735 446 et 855 170 FCFA.
- Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable.
- Possibilité d’effectuer des missions dans plusieurs régions de Côte d’Ivoire.
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