Coordinateur principal – Développement RH

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Société Générale Côte d’Ivoire, vous pilotez la stratégie de développement RH et assurez la performance des processus clés au sein de l’entité.

Missions principales

• Concevoir et animer les grilles d’évaluation de la maturité des processus RH, co‑construire les plans d’action avec les managers experts.
• Déployer la stratégie de Strategic Workforce Planning (SWP) et harmoniser les passerelles entre administration, formation et rémunération.
• Mesurer l’impact des actions de la DRH sur la performance globale de l’entreprise.
• Suivre la performance des recrutements internes et externes, piloter le budget ETP et mener des recrutements stratégiques.
• Déployer les outils de sélection, former les managers aux bonnes pratiques et assurer l’archivage rigoureux dans le SIRH.
• Orchestrer le cycle complet de gestion de la performance et superviser les plans de développement des collaborateurs.
• Coordonner la campagne annuelle de mobilité interne, les Talent Reviews et les plans de succession.
• Piloter la qualité des Revues de Compétences, des Parcours d’Évolution et des entretiens professionnels.

Profil recherché

• Formation Bac+5 (Master 2, École de Commerce ou IEP) avec spécialisation en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du Travail.
• Expérience confirmée en pilotage de projets RH et en accompagnement des HRBP.
• Capacité à animer des ateliers, à challenger les organisations et à travailler en transversalité.

Compétences requises

• Maîtrise des outils SIRH et des méthodologies de suivi de performance RH.
• Connaissance du Strategic Workforce Planning et des processus de recrutement stratégique.
• Compétences en animation d’ateliers, en conduite du changement et en analyse de données RH.