Superviseur Rémunération et Avantages Sociaux

À propos du poste

AGL (Africa Global Logistics), opérateur logistique multimodal de référence en Afrique et membre du Groupe MSC, recrute un superviseur rémunération et avantages sociaux en CDI à temps plein à Abidjan. Le poste garantit une paie fiable, conforme et dans les délais, tout en contribuant à l'élaboration et à l'optimisation de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Missions principales

• Payer mensuel : piloter la production de la paie (collecte, contrôle, saisie, édition, validation des bulletins), assurer sa conformité avec la législation sociale, les conventions collectives et les procédures internes, gérer les événements de paie (acomptes, avances, primes, congés, arrêts maladie, soldes de tout compte) et traiter les déclarations sociales (CNPS, CMU).
• Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux : analyses de la structure des rémunérations, revue annuelle, équité interne, positionnement marché, supervision de la mutuelle, de la prévoyance, de la retraite et de la restauration, veille sur les tendances C&B.
• Reporting et suivi budgétaire : suivre les indicateurs clés (masse salariale, congés, coûts salariaux), produire les reportings RH, participer aux audits et identifier les risques liés à la paie et à la rémunération.
• Support et conseil : accompagner les équipes RH et les managers, répondre aux demandes des collaborateurs de manière pédagogique, contribuer à la digitalisation des processus, participer à des projets transverses (SIRH, attractivité employeur, qualité de vie au travail) et animer une culture de confidentialité et d'excellence opérationnelle.

Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion, comptabilité ou droit social.
• Expérience confirmée de 5 ans minimum en gestion de la paie, avec une dimension analytique sur les rémunérations.
• Solides connaissances en législation sociale et fiscale, gestion de la masse salariale et systèmes de rémunération.
• Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à superviser des processus et à travailler en transversal.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de paie, des SIRH et d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules).
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service.