HR Business Partner – Commercial & Support

À propos du poste

Le Human Resources Business Partner (HRBP) assure le conseil et l’accompagnement RH auprès des fonctions internes, afin de créer de la valeur pour l’entreprise.

Missions principales

• Collaboration avec les dirigeants pour définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les plans d’affaires.
• Pilotage de la gestion des talents de bout en bout (acquisition, formation, rémunération, etc.) en partenariat avec le Centre of Excellence.
• Développement et maintien des talents au sein de la fonction, incluant expérience collaborateur, bien‑être, reconnaissance et conformité.
• Établissement de relations solides avec les parties prenantes en s’appuyant sur le Purpose et les Valeurs de l’entreprise.
• Conseil de confiance aux équipes dirigeantes pour améliorer le leadership, l’engagement et l’efficacité organisationnelle.
• Représentation des collaborateurs lors de la conduite du changement, de la conception organisationnelle et du développement des compétences.
• Collaboration avec l’équipe recrutement pour attirer, fidéliser et développer les talents clés.
• Accompagnement quotidien du management opérationnel en gestion de la performance et mesures disciplinaires.
• Veille au respect du droit du travail, des politiques internes et des procédures de l’entreprise.
• Contribution aux projets de reclassification, réaffectation, réorganisation et à la préparation des documents administratifs liés aux mutations, promotions et ruptures de contrat.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des affaires ou discipline connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que HR Generalist.
• Expérience avérée de collaboration efficace avec les responsables de fonctions.
• Bilinguisme français‑anglais.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Gestion de la relation client et sens des affaires.
• Compétences financières de base (atout).
• Capacité à gérer des partenariats à forte valeur ajoutée avec la direction.
• Aptitudes interpersonnelles permettant d’influencer, mobiliser et établir sa crédibilité.
• Capacité à traduire une stratégie globale en actions concrètes.
• Forte motivation, autonomie et prise d’initiative avec peu de supervision.
• Orientation client et compétences en gestion de projet.
• Compétences en recherche, analyse et formulation de recommandations.
• Intégrité, confidentialité et maîtrise de la législation du travail.