Chargé(e) de Développement RH Senior & HRBP

À propos du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez le rôle d’interlocuteur de confiance, de partenaire stratégique et de coach de proximité au sein d’une banque. Vous combinez le pilotage de la performance des lignes métiers avec le développement des talents et la conformité réglementaire.

Missions principales

• Déployer une posture de Business Partner auprès de l’ensemble des managers via des points mensuels opérationnels.
• Structurer les Talent Reviews trimestrielles et piloter la gestion des emplois et des parcours (GEPP/SWP).
• Cadrer les besoins de staffing, conduire les entretiens de sélection et gérer les mobilités internes.
• Assurer l’onboarding, le suivi des périodes d’essai et la mise à jour des mouvements de personnel dans le SIRH.
• Orchestrer le cycle annuel de gestion de la performance (objectifs SMART, revues, évaluations et calibrage).
• Piloter les campagnes d’accompagnement des profils en sous‑performance et les plans d’amélioration (PIP).
• Rédiger les comptes‑rendus d’entretiens et garantir leur archivage dans le SIRH.
• Élaborer les tableaux de bord sociaux et assurer le reporting RH périodique.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du Travail.
• 5 à 7 ans d’expérience RH, dont au moins 3 ans en tant que HRBP généraliste, idéalement dans le secteur bancaire ou un environnement fortement réglementé.
• Maîtrise des cycles de gestion de la performance et des processus de succession.
• Capacité à travailler en mode hybride et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.

Compétences requises

• Maîtrise du SIRH pour la mise à jour des mouvements de personnel et le suivi des indicateurs RH.
• Connaissance du droit du travail et des exigences de conformité bancaire.
• Bonne maîtrise des méthodologies SMART et des plans d’amélioration (PIP).