HR Generalist – Partenaire RH de proximité

À propos du poste

Le HR Generalist assure la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines et agit comme partenaire RH de proximité auprès des opérationnels. Il intervient en appui aux services Administration du Personnel, Compensation & Benefits et participe aux projets transversaux de l’entreprise.

Missions principales

• Gestion administrative complète du personnel : dossiers physiques et électroniques, formalités d’embauche, archivage.
• Établissement, suivi et mise à jour des contrats de travail et avenants.
• Rédaction et délivrance des documents administratifs RH (attestations, certificats de travail, lettres disciplinaires, etc.).
• Conformité des dossiers du personnel et fiabilité des données RH.
• Gestion des procédures disciplinaires, contentieux, licenciements et dossiers d’inaptitude.
• Production des déclarations réglementaires et documents obligatoires.
• Mise à jour des fiches de poste en collaboration avec le HRBP.
• Appui aux managers dans la gestion de la performance et des talents.
• Gestion des formalités administratives du personnel expatrié (permis de travail et de résidence) et collecte des variables de paie.

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines ou domaine équivalent.
• Bonne connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des procédures internes.
• Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
• Rigueur, organisation et sens du détail.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de gestion administrative du personnel.
• Connaissance des outils de paie et de suivi des variables salariales.
• Compétences rédactionnelles pour les documents RH.
• Capacité à assurer la conformité réglementaire.