HR Officer – Gestion du personnel et paie

À propos du poste

Le/la HR Officer assure la gestion administrative du personnel, le suivi des contrats et la fiabilité des données RH au sein du groupe BIA, acteur majeur de la vente et du service d’équipements pour les travaux publics, les mines et le transport.

Missions principales

• Administration du personnel : gestion des dossiers (contrats, avenants, absences, congés), suivi des périodes d’essai et des fins de contrat.
• Paie et administration salariale : pilotage de la préparation, contrôle et transmission de la paie, respect des échéances et de la réglementation.
• Recrutement et intégration : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, organisation des entretiens et suivi du onboarding.
• Formation et développement : participation à l’élaboration du plan de formation et archivage des dossiers de formation.
• Discipline et relations sociales : suivi des procédures disciplinaires et participation aux réunions avec les managers et représentants.
• Reporting RH : mise à jour des tableaux de bord (effectifs, turnover, congés, sanctions, coûts RH).
• Support RH et projets : contribution à l’amélioration continue des politiques RH et aux projets transversaux de transformation.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement multisites dans le secteur du mining.
• Bonne maîtrise des processus RH et de la législation du travail.

Compétences requises

• Gestion administrative du personnel et des dossiers RH.
• Maîtrise du processus de paie et des obligations légales.
• Conduite de recrutements et d’intégrations.
• Suivi du reporting et des indicateurs RH.
• Capacité à participer à des projets d’amélioration des processus RH.