Senior Manager Ressources Humaines (H/F)

À propos du poste

En tant que HR Business Partner et responsable de la gestion externalisée du personnel, vous serez rattaché(e) à la Direction générale et piloterez la fonction RH du groupe ainsi que la branche de services externalisés.

Missions principales

• Conseiller la Direction générale et définir la stratégie RH alignée sur les priorités de croissance et les capacités financières.
• Construire et suivre un plan stratégique RH avec budget, indicateurs de performance et calendrier.
• Mettre en place une GPEC complète : analyse des métiers, identification des compétences, plans de recrutement et de formation.
• Piloter les recrutements de bout en bout, développer un vivier de talents et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Superviser la qualité des prestations externalisées (administration du personnel, paie, obligations sociales) et garantir la satisfaction client.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent (Bac+5 souhaité).
• Minimum 8 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans en management ou rôle de HRBP.
• Réalisations avérées en structuration d’organisation, GPEC, recrutement et conduite du changement.
• Expérience en cabinet de conseil, groupe multi‑activités ou externalisation RH constitue un atout.

Compétences requises

• Maîtrise de l’administration du personnel, de la paie et des obligations sociales.
• Bonne maîtrise d’Excel, des tableaux de bord et des systèmes d’information RH (SIRH).
• Capacité à manager des équipes intermédiaires et junior et à gérer plusieurs priorités.