Superviseur RH – Gestion des Performances & KPI

À propos du poste

Sous la supervision du Manager RH, le/la Superviseur RH sera chargé(e) de structurer, piloter et optimiser le système d’évaluation des performances des collaborateurs. Expert(e) de la donnée RH, il/elle assure l’alignement des objectifs individuels avec la stratégie de l’entreprise grâce à des indicateurs fiables.

Missions principales

• Pilotage du cycle de performance.
• Gestion et analyse des KPI RH.
• Accompagnement et conseil aux managers.
• Optimisation des processus liés à la performance.

Profil recherché

• Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou Contrôle de Gestion Sociale.
• Minimum 3 ans d’expérience en RH, dont au moins 1 an dédié à la gestion de la performance et aux KPI.
• Expérience dans un environnement industriel, multisite ou multinational est un atout.

Compétences requises

• Maîtrise d’Excel pour le traitement des données.
• Capacité d’analyse quantitative et qualitative.
• Expérience avérée avec les outils SIRH et les modules d’évaluation.
• Rigueur, précision et intégrité dans la manipulation de données sensibles.
• Force de proposition, orientation résultats.
• Excellente communication, pédagogie et diplomatie pour accompagner les managers.