HR Business Partner – Opérations & Manufacturing

À propos du poste

Le Human Resources Business Partner Operations and Manufacturing accompagne les équipes internes en apportant une expertise RH stratégique afin de créer de la valeur pour l’entreprise.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les plans d’affaires en collaboration avec les dirigeants.
• Piloter la gestion des talents de bout en bout (acquisition, formation, rémunération, etc.) avec les COE.
• Développer les talents, améliorer l’expérience collaborateur, le bien‑être et la reconnaissance.
• Conseiller les managers sur le leadership, la performance, la gestion des problématiques organisationnelles.
• Accompagner la conduite du changement, la conception organisationnelle et le développement des compétences.
• Assurer le respect du droit du travail, des politiques internes et préparer les documents administratifs liés aux mutations, promotions, etc.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des affaires ou discipline connexe.
• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que HR Generalist.
• Expérience avérée de collaboration avec les responsables de fonctions.

Compétences requises

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Gestion de la relation client et capacité à influencer les parties prenantes.
• Bonne compréhension des enjeux business et sens des affaires.
• Compétences financières de base.
• Gestion de projets, analyse et formulation de recommandations.
• Intégrité, confidentialité et connaissance de la législation du travail.
• Bilinguisme français/anglais.