Chargé(e)s GPEC et évaluation du personnel

À propos du poste

Le Groupe ESIE, via sa filiale Capital RH, recherche deux Chargé(e)s de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et de l’évaluation du personnel pour un client leader de son secteur. Vous serez en charge de concevoir, mettre en œuvre et piloter la politique GPEC ainsi que le système d’évaluation des performances.

Missions principales

• Élaborer et actualiser la politique GPEC, les référentiels métiers et compétences.
• Réaliser la cartographie des emplois, les analyses prospectives et les plans de succession.
• Concevoir le système d’évaluation du personnel, organiser les campagnes annuelles et former les évaluateurs.
• Produire les tableaux de bord RH, indicateurs décisionnels et bilans sociaux.
• Assurer la veille réglementaire et la confidentialité des données RH.

Profil recherché

• Niveau d’études Bac+3 à Bac+5.
• Bonne connaissance des processus GPEC et d’évaluation du personnel.
• Capacité à analyser les écarts de compétences et à proposer des plans de développement.
• Rigueur, sens de l’organisation et aptitude à travailler en équipe.

Compétences requises

• Gestion de la GPEC et des référentiels de compétences.
• Conception et pilotage d’évaluations de performance.
• Production de tableaux de bord RH et indicateurs décisionnels.
• Veille réglementaire et gestion documentaire RH.