Superviseur Recrutement

À propos du poste

Au sein d'AGL Côte d'Ivoire, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement en lien avec la stratégie RH de l'entreprise. Vous êtes le partenaire des managers pour l'identification, l'acquisition et l'intégration des talents, tout en assurant une expérience candidat de qualité et en améliorant les pratiques de recrutement.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement interne et externe, en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins de l'entreprise
• Structurer et optimiser les processus de recrutement, les outils, les méthodes d'évaluation et les procédures associées
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes RH et les managers
• Développer la marque employeur par des actions de visibilité, des partenariats écoles et la participation à des forums de recrutement
• Anticiper les besoins en recrutement via des viviers de talents, la cartographie des compétences et la planification des ressources
• Recueillir et analyser les besoins des directions, accompagner les managers dans la sélection et piloter les campagnes (offres, sourcing, présélection, entretiens)
• Garantir une expérience candidat positive et respecter les délais de recrutement
• Développer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires emploi
• Déployer et optimiser les outils de recrutement, suivre les indicateurs clés de performance et produire des reportings
• Assurer une veille sur les tendances du recrutement et les innovations RH

Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Droit Social ou formation équivalente (niveau Master minimum)
• Expérience de 5 à 7 ans dans le recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste stratégique ou de pilotage
• Solides capacités de communication, de conseil et d'influence auprès des managers opérationnels
• Esprit d'analyse, rigueur, organisation et excellente gestion des priorités

Compétences requises

• Techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, viviers de talents, job boards)
• Excellente maîtrise des ATS et des outils digitaux RH
• Pilotage des indicateurs de recrutement et production de reporting RH