Responsable développement RH et gestion des talents (F/H)

À propos du poste

Société Générale Côte d'Ivoire recherche un(e) Responsable développement RH et gestion des talents, basé(e) à Abidjan, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Vous pilotez les processus stratégiques de développement RH afin d'en garantir la performance et l'impact sur les résultats de l'entreprise, en tant que partenaire des HRBP, des HRTP, des managers et des experts RH. Le poste couvre le recrutement, la gestion des talents, la mobilité interne, la gestion de la performance, la GEPP et la transformation organisationnelle.

Missions principales

• Piloter la performance et la maturité des processus RH : évaluer, harmoniser et améliorer les processus clés, déployer la gestion prévisionnelle des talents (SWP) et renforcer l'efficacité des dispositifs RH
• Faire du recrutement un levier stratégique : superviser les recrutements internes et externes, garantir la qualité et la conformité des processus de sélection, et accompagner les HRBP, HRTP et managers
• Animer la gestion de la performance, des talents et des carrières : piloter le cycle annuel de gestion de la performance, coordonner la mobilité interne, les revues de talents et les plans de succession, veiller à la qualité des échanges carrière
• Structurer le co-pilotage RH avec les métiers : déployer les rituels de pilotage entre les HRBP et les directions métiers, animer les People Reviews et suivre les indicateurs de performance RH
• Anticiper les compétences de demain : piloter la GEPP et la prospective métiers, identifier les compétences émergentes et les besoins futurs, participer aux projets d'organisation et d'évolution des référentiels métiers

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en développement RH, gestion des talents, recrutement ou HR Business Partnering, idéalement dans le secteur bancaire, financier, de l'assurance ou des services professionnels hautement réglementés
• Capacité à influencer, fédérer et travailler en transversalité avec des interlocuteurs de tous niveaux
• Excellente capacité rédactionnelle pour formaliser des référentiels, des guides méthodologiques ou des rapports de gouvernance

Compétences requises

• Gestion de projets RH, analyse de données et conduite du changement
• Maîtrise des processus de gestion des talents, de la performance et des compétences
• Leadership, rigueur, sens de l'organisation et forte orientation résultats